Willkommen bei Coasterfriends!
CLUB TRAVEL COMMUNITY
Naja, wieso auch nicht? Rulantica und die Hotels haben ja bereits das gesamte Jahr geöffnet. Im Rahmen vom Park selbst testet man jetzt vermutlich wie gut die Besucherzahlen in der "Nebensaison" sind und ob es sich mit den vorerst günstigeren Tickets rentiert. Dazu kommt natürlich noch das benötige Personal etc. Wenn all das kontinuierlich aufgebaut wird, steht einer ganz jährlichen Öffnung (Ausnahme starke Winter, extreme Kälte) nichts im Wege.Stück für Stück dehnt man die Saison aus, geht es langsam Richtung Ganzjahresöffnung wie bei Efteling, Disney...?!
Der EP hat keinen Betriebsrat??Neben den bereits genannten Gründen dürften weitere Überlegungen den EP vermutlich bisher von einer durchgehenden Öffnung abgehalten haben – beispielsweise arbeitsrechtliche Aspekte. Bei einem ganzjährigen Betrieb wäre es nicht mehr in demselben Umfang möglich, mit Saisonverträgen zu arbeiten wie bisher. Dadurch würde der EP an Flexibilität bei der Einstellung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen verlieren.
Zudem könnte die steigende Zahl fest angestellter Mitarbeitender die Wahrscheinlichkeit der Gründung eines Betriebsrats erhöhen. Auch dies dürfte bislang nicht im Interesse der Eigentümer gelegen haben.
Habe leider keine neuere Quelle finden können. Aber meines Wissens nach hat sich an diesem Stand bisher nichts verändert.Der EP hat keinen Betriebsrat??
Zudem könnte die steigende Zahl fest angestellter Mitarbeitender die Wahrscheinlichkeit der Gründung eines Betriebsrats erhöhen. Auch dies dürfte bislang nicht im Interesse der Eigentümer gelegen haben.
Du glaubst die Mitarbeiter verzichten darauf freiwillig? Arbeitgeber haben Mittel und Wege die Arbeitnehmer einzuschüchtern.Heidewitzka! Das ist problematisch wenn, wie im Artikel, die Gründung eines Betriebsrates aktiv verhindert wurde. Ich mein klar, dass die Inhaber da keine Lust drauf haben und versuchen den AN weiszumachen "Ihr habt es ja so viel besser, wir zahlen sogar über Tarif". Langfristig würde das Unternehmen von einem BR profitieren. Vor allem bei dem eklatanten Mangel an Arbeitskräften in der Gegend. Töricht von der Belegschaft, diese Form der Mitbestimmung einfach herzugeben. Aber gut, man kann niemanden zu seinem Glück zwingen.
Das sind aktuell ja erstmal Mutmaßungen, zudem laufen Familienbetriebe ja häufig etwas anders als Konzerne.Du glaubst die Mitarbeiter verzichten darauf freiwillig? Arbeitgeber haben Mittel und Wege die Arbeitnehmer einzuschüchtern.